در بین کارکنان این پذیرش طبیعتا زودتر اتفاق افتاد. البته آن اوایل چند تنش جزئی پیش آمد. مثلا در دو ماه اول حضورم (بهمن و اسفند 1392) که زندهیاد منیری هم تماموقت در دفتر انجمن حضور داشت تا فرایند انتقال کارها مطمئنتر صورت گیرد، یکی دو نفر از کارکنان هنوز در فضایی بودند که آن زندهیاد را به عنوان مدیرشان میشناختند. البته آن زندهیاد به هیچ وجه نقشی در این برداشت نادرست نداشت. من این را بدون تعارف میگویم. آن زندهیاد با تمام وجود تمایل داشت این تغییر موفقیتآمیز اتفاق بیفتد. چون پیش از هر چیزی انجمن برایش اولویت داشت. ولی برای کارمندی که از اول استخدام در انجمن آن زندهیاد را به عنوان مدیر دیده بود، و محیط کاری دیگری را هم تجربه نکرده بود، سخت بود این تغییر را بپذیرد. البته در مجموع همان یکی دو تنش جزئی هم بسیار زودگذر بود و خیلی زود همه چیز روی روال طبیعی افتاد. من در زمان پذیرش این مسئولیت با اینکه حدود سی و شش ساله بودم، ولی حدود ده سال سابقه مدیریت در مجموعه بورس داشتم. بنابراین همکاری با کارکنان انجمن چالش بزرگی برایم نبود.
در بین کارکنان انجمن چطور؟ از چه زمانی شما را به عنوان مدیرشان پذیرفتند؟
همچنین بخوانید:
- مازاد تجدید ارزیابی - revaluation surplus
- همه چیز درباره دوره و گواهینامه حرفهای ACCA (انجمن حسابداران رسمی چارترد [انگلستان])
- صورتهای مالی نمونه سازمان حسابرسی (برای شرکتهای منفرد) بر مبنای آخرین تغییرات استانداردهای حسابداری ایران منتشر شد | 12 تیر 1402
- حساب کاربری محسن قاسمی در شبکه اجتماعی تردز ایجاد شد
- بازار نفت چقدر بزرگ است؟
- اگر از من بخواهید یک لقب برای صورت جریانهای نقدی بگذارم؛ قطعا میگویم: صورت مالی خاص!
- به چند روش میشه صورت سود و زیان رو تهیه کرد؟
- مروری بر الزامات تهیه صورتهای مالی تلفیقی (طبق استاندارد حسابداری 39)
- راهنمای استفاده از مجموعه کامل ویدئوهای آموزشی «استانداردهای حسابداری» (با سه فرض)
- راهنمای «آموزش استانداردهای حسابداری در 40 روز» از سوی آکادمی آموزشی منتشر شد
دیدگاه خود را بنویسید