در این قبیل موارد خیلی ملاحظات در تصمیمگیری دخیل میشود. مهمترین مسئله هم ملاحظات انسانی است. کارمندی که همه زندگیش وابسته به اشتغال در اینجاست و نانآور خانوار است، آنهم در این اوضاع بسیار نامناسب اشتغال که بعضا افراد متخصص هم در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند، به راحتی و به صورت مکانیکی نمیشود درباره تغییرش تصمیم گرفت. بعضی ملاحظات دیگر هم هست که چون توضیح دادنشان دشوار است و به احتمال قریب به یقین موجب سوءبرداشت و دلخوری خواهد شد، بنابراین ترجیح میدهم ذکر نکنم. ولی یک اقدام مثبت که طی یکی دو سال گذشته در انجمن انجام شد، اینست که دو تن از کارکنان قدیمی چون حائز شرایط بازنشستگی شده بودند، با حمایت همهجانبه شخص جناب آقای دکتر صادقیان و همینطور دیگر اعضای شورای عالی، بازنشستگی آنان را از تامین اجتماعی پیگیری کردیم، و سرانجام محقق شد. امسال هم یکی دیگر از کارکنان مشمول بازنشستگی است. به این ترتیب چنانچه در آینده در گزینش نیروی انسانی نهایت دقت مبذول شود ساختار نیروی انسانی انجمن به مرور اصلاح خواهد شد.
شما در این زمینه (رفع چالش نیروی انسانی انجمن) اقدامی انجام ندادید؟
همچنین بخوانید:
- ترجمه فارسی راهنمای ایزو 37000 حکمرانی سازمانها از سوی اتاق بازرگانی، صنایع و معادن و کشاورزی ایران منتشر شد
- قوانین و مقررات مربوط به سهام خزانه در ایران
- دبیرکل سابق انجمن حسابداران خبره ایران خواستار توقف تهیه و انتشار صورتهای مالی تحریفآمیز از سوی انجمن شد
- مجموعه ویدئوهای آموزشی حسابداری سرمایه گذاریها تا خرداد 1402 منتشر خواهد شد
- مروری بر فرایند تهیه صورتهای مالی
- نقطه آغاز فرایند تهیه صورتهای مالی: مروری بر فرایند بستن حسابها (در پایان دوره)
- مثال جامع نحوه تهیه صورت جریانهای نقدی (به روش مستقیم و غیر مستقیم) - در Excel
- اطلاعیه مهم: نسخههای جدید ویدئوهای آموزشی تولیدی آکادمی آپلود شد. کیفیت بالاتر صدا و تصویر و فراهم شدن امکان برگشت به عقب در بازههای حداقل ده ثانیهای
- پنجاه سال تلاش نافرجام برای نهادسازی حرفهای در حسابداری ایران | یادداشتی به مناسبت پنجاهمین سالروز تاسیس انجمن حسابداران خبره ایران
- مجموعه ویدئوهای آموزشی «حسابداری تسعیر ارز» (راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری 16 آثار تغییر در نرخ ارز – تجدیدنظرشده 1400) با تدریس دکتر محسن قاسمی منتشر شد
دیدگاه خود را بنویسید